Имеет ли право работник заменить выданную спецобувь на свою? Четкий ответ Роструда
Специалисты Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) дали официальное разъяснение на портале «Онлайнинспекция.рф» относительно спорной ситуации, с которой сталкиваются многие работодатели. Вопрос касался права сотрудника отказаться от корпоративной спецобуви в пользу личной, даже если она сертифицирована.
Пользователь спрашивал, правомерно ли отстранение от работы сотрудника, который письменно отказался от использования выданной работодателем спецобуви, но при этом продолжает работать в собственной, также сертифицированной обуви.
Ответ ведомства был однозначным: работодатель не только имеет право, но и обязан отстранить такого сотрудника от работы. Данное требование прямо установлено абзацем 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ. Основанием для отстранения является нарушение работником требований охраны труда, выразившееся в отказе от использования выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты (СИЗ).
«Спецовка Маркет» предлагает решение, которое удовлетворяет обе стороны:
- Широкий ассортимент сертифицированной спецобуви различных брендов, моделей и размеров, что позволяет подобрать вариант, устраивающий и по безопасности, и по комфорту.
- Возможность организации выбора сотрудниками из нескольких одобренных моделей в рамках утвержденных норм выдачи.
- Консультации для работодателей по правильному подбору обуви с учетом пожеланий коллектива и без нарушения норм Трудового кодекса.
Правильный подход — не заставлять сотрудника носить неудобную обувь, а предложить ему несколько качественных и комфортных вариантов, соответствующих всем стандартам безопасности. Это повысит лояльность персонала и исключит риски административной ответственности для компании.
